Biz ish vaqtini oshirib yuboramiz

Mundarija:

Biz ish vaqtini oshirib yuboramiz
Biz ish vaqtini oshirib yuboramiz
Anonim

Vaqt - bu pul, ayniqsa ish vaqti. Biroq, endi hamma joyda qo'shimcha ish uchun kompensatsiya to'lanmaydi - Profession.hu so'roviga ko'ra, har oyda qo'shimcha ishlayotganlarning deyarli to'rtdan bir qismi oyiga 24 dan ortiq qo'shimcha ish soatini to'playdi va ko'pchilik o'z ish haqini hatto aytmaydi. xo'jayin, qo'shimcha ish uchun "rahmat" yetarli emas.

3310 kishidan iborat vakillik namunasi boʻyicha oʻtkazilgan soʻnggi tadqiqotga koʻra, soʻrovda qatnashgan xodimlarning aksariyati oylik yoki haftalik ish vaqtidan koʻproq ishlaydi, lekin bu haqda oʻz rahbarlariga hech qachon yoki bir marta yoki bir marta xabar bermagan. ikki marta. Ish vaqtidan tashqari ishlaydiganlarning eng katta qismini (ba'zan 3 soatdan ortiq) erkaklar (34%), 50-65 yoshlilar (31%), boshlang'ich ma'lumotlilar (57%), qishloq joylarda yashovchilar (32%) tashkil etadi.), qisman yoki to'liq xorijiy kompaniya xodimlari (50%) va 100 dan ortiq kishi ishlaydigan kompaniyalar xodimlari (31%). Soʻrov shuni koʻrsatdiki, yuqori va oʻrta boʻgʻindagi rahbarlarning ish vaqti xodimlarnikiga qaraganda koʻproq uzaytiriladi, biroq norasmiy, moslashuvchan ish soatlarida ishlaydiganlar ham toʻliq boʻlmagan hamkasblariga qaraganda koʻproq ishlaydilar.

Biz shahidmizmi?

Ish joyidan nisbatan qoniqish hosil qiladigan va boshliqlari bilan yaxshi ball toʻplamoqchi boʻlgan odamlar koʻpincha “yoʻq” deyishni xayoliga ham keltirmaydilar va rasmiy ish vaqti tugaganidan keyin soatlab ishlashda davom etishlari mumkin. ularning shaxsiy daxlsizligi xarajati. Tadqiqotga ko'ra, muntazam ravishda qo'shimcha ishlayotganlarning to'rtdan bir qismi bir oyda 24 dan ortiq qo'shimcha ish soatini to'playdi.

Qoʻshimcha ishlagan ishchilarning koʻpchiligi qachon uzoqroq turish kerakligini oldindan bilishadi. Qo'shimcha ish soatlarining chastotasi respondentlar tomonidan ishning haddan tashqari ko'pligi va uning barchasi uchun mehnat etarli emasligi, shuningdek, ko'p hollarda boshqalar o'rniga ishlashga to'g'ri kelishi bilan oqlandi. Faqat juda kam odam ish beruvchi qo'shimcha ish yoki noto'g'ri jadvalni kutadi, yoki ishxolik ish kunlarini uzaytiradi deb o'ylaydi. Xodimlarning fikriga ko'ra, vaziyatni ishga olish, ko'proq daromad va kamroq ish bilan hal qilish mumkin edi.

“Ish joyimda men kundalik takliflar bilan ishlayman, shuning uchun hamma narsa rejalashtirilgan va rejaning bajarilishi yuz foizdan yuqori bo'lishi kerak, shuning uchun men juda ko'p qo'shimcha ishlayman. Mening vazifalarim juda xilma-xildir, chunki asosan hamma narsani yordamchilar bajaradi. Men tahririyat, moddiy-texnik, moliyaviy va ma'muriy vazifalarni mutlaqo rivojlanmagan va tashkillashtirilmagan bo'linmada bajaraman. O'qitilishi kerak bo'lgan ko'plab yangi hamkasblar bor va menejment o'z kompaniyasining tizimidan xabardor bo'lmagani uchun bu mas'uliyat ham mening zimmamga tushadi. Bularning barchasi maksimal konsentratsiyani va kuniga kamida 12 soat ishlashni talab qiladi. Biroq, kompaniya ortiqcha ish vaqtini tan olmaydi. Ularning fikriga ko'ra, ish vaqti yo'q, faqat bajarilishi kerak bo'lgan ish, uni belgilangan muddatga belgilash va tartibga solish mening vazifam. Va agar men ishlashni davom ettirishim kerak bo'lsa, bu o'zimning manfaatim uchun, chunki men maoshimni shuning uchun olaman. Mening rahbarlarim doimiy ravishda komissiya tizimiga murojaat qilishadi va biz o'z manfaatimiz uchun juda ko'p ishlashimizni talab qilishadi. Menimcha, bunday yirik kompaniya uchun asosiy ish haqi kulgili. So'nggi paytlarda ko'plab hamkasblarim bu munosabatdan qoniqish hosil qilishdi, shuning uchun iste'folar uzluksiz davom etmoqda , dedi Dívány'ga bozorda yetakchi kompaniyaning savdo bo'yicha yordamchisi.

Bepul ish

Soʻrovda qatnashganlarning 10 foizi qoʻshimcha daromad olish imkoniyati tufayli qoʻshimcha ishlayotgan boʻlsa-da, koʻpchilik (44%) sarflagan vaqt va kuch uchun kompensatsiya ham olmaydi. Respondentlarning 35 foizi har doim qo'shimcha ish uchun haq oladi, qolgan 14 foizi esa asosan xodim tomonidan to'lanadi. Qo'shimcha ish haqi ko'proq chet elga qarashli (qisman) kompaniyalar xodimlari, qo'l mehnati va yarim kunlik ishchilar orasida to'lanadi.

“Xorijiy va vengriya kompaniyalari eng katta ulushga ega bo'lib, ular har doim qo'shimcha ishlaganliklari uchun to'lanadi (49% va 41%). Biroq, davlat muassasasida (davlat boshqaruvi, sog'liqni saqlash yoki ta'lim) ishlaydigan respondentlar bo'lsa, bu nisbat bor-yo'g'i 15 foizni tashkil etadi, - dedi Gerxardt Erik Díványga.hu bozor tahlilchisi. “Davlat sektorida ko'pincha qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish imkoniyati yo'qligi jiddiy muammo. Yozgi ta’tilning uzoqligi uchun ko‘pchilik o‘qituvchilarga havas qiladi, lekin, albatta, ish vaqtidan tashqari qilinadigan ishlar ko‘p, agar shunday qilsak, maktablarda bayramlar bo‘lmaydi, bolalar musobaqalarga tayyorgarlik ko‘rmaydilar va til imtihonlari, shuning uchun muvaffaqiyat hissi ular uchun noma'lum tushuncha bo'lar edi. Bolalarga g'amxo'rlik qilish juda foydali, lekin ayni paytda mashaqqatli ish, bu bizning oylik daromadimizda aks etmaydi, - deydi Budapeshtdagi boshlang'ich maktabda nemis tili o'qituvchisi.

shutterstock 228001201
shutterstock 228001201

Favqulodda ishlarni buyurtma qilishda koʻplab cheklovlar mavjud, masalan, u yiliga 250 soatdan oshmasligi kerak - jamoaviy bitim bu miqdorni 300 soatgacha oshirishi mumkin - va ortiqcha ish uchun tegishli kompensatsiya mavjud (ish haqiga qo'shimcha va /yoki dam olish vaqti). Manba: www.munkajog.hu

Shunday joylar borki, xodimlarning amalda oʻtkazgan vaqti chek kartalari bilan oʻlchanadi, boshqa joylarda asosiy va qoʻshimcha vaqt bilan moslashuvchan ish vaqti mavjud, yaʼni majburiy asosiy vaqt ichida ishlash kerak, qolganlari esa ajratiladi. xodimlarning o'zlariga, shuning uchun agar bir kun ular ko'proq ish olib borishsa, ertasi kuni ular uyga erta borishlari mumkin va ularga har doim qo'shimcha ish haqi to'lanadi. Bundan tashqari, ko'plab kichik va o'rta korxonalarda zamonaviy qullikning o'ziga xos turi sodir bo'lmoqda, ularda xodimlar to'rt soat ro'yxatga olinadi va oyiga 160 soat o'rniga 250 soat ishlaydi - xuddi shu maosh uchun…

Keling, oʻz soʻzimizga amal qilaylik

“Kimdir ish joyida qancha vaqt turishi davomat varaqasida ko'rsatilishi kerak. Agar bunda favqulodda ish ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim uning sodir bo'lishini isbotlashi kerak. Shuning uchun, agar kimdir favqulodda ish qilsa, u yozma ravishda qayd etilishi juda muhimdir. Va agar ish beruvchi to'lashni istamasa, xodim o'z boshlig'idan keyingi safar yozma ravishda favqulodda ishni buyurishni so'rashi kerak. Agar ish beruvchi buni qilmasa, biz ko'rsatmalarga rioya qilishga majbur emasmiz ", deb tushuntiradi advokat doktor Bodnár Lilla, mehnat huquqi bo'yicha ekspert. "Noqonuniy ish qilgan ish beruvchi jarimaga tortilishi mumkin va norozi xodim ish beruvchini da'vo muddati davomida sudga berishi mumkin (mehnat qonunchiligida bu uch yil) favqulodda ish uchun kompensatsiya to'lash. Milliy mehnat byurosining Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi ish va dam olish vaqtiga oid qoidalarga rioya etilishini tekshirish vakolatiga ega."

Tavsiya: