Bo'lg'usi onalar uchun kasb o'zgarishimi?

Mundarija:

Bo'lg'usi onalar uchun kasb o'zgarishimi?
Bo'lg'usi onalar uchun kasb o'zgarishimi?
Anonim

Bu juda qiziq, taxminan ikki hafta davomida men tarmoqda avval xohlagan, lekin hech qachon topa olmagan barcha turdagi dasturlarni kashf qildim. Har bir narsaning o'z vaqti borga o'xshaydi va bu ochiq ko'z bilan yurishga arziydi.

Surat: Alessandro Valli
Surat: Alessandro Valli

Masalan, shu dam olish kunlari men ilgari faqat orzu qilgan va Vengriyada borligiga ishonmagan tadbirda qatnashishga muvaffaq boʻldim. Mavzu martaba o'zgarishi va ish qidirish edi. Albatta, biz muntazam ravishda ikkinchisi haqida eshitamiz, birinchisi esa juda kam uchraydigan mavzu. Bu shuni ham ko'rsatadiki, agar biz uni Googleda qidirsak, biz ish qidirish uchun taxminan 222 000 natija olamiz, martaba o'zgarishi esa jami 7610 ta yozuvni beradi. Uni qiziqtirgan mavzuni muhokama qilish imkoniga ega bo'ldik, keyin esa ma'ruzalar o'qildi.

shaxsiyat tipologiyasi, ish qidirish, martaba o'zgarishi va suhbat usullari bo'yicha o'tkaziladi. Ish qidirish mening kasbimning bir qismi bo'lganligi sababli, bu safar men ko'proq martaba o'zgarishiga e'tibor qaratdim.

Mening tajribamga ko'ra, ko'p onalar farzandlari tug'ilishi bilanoq, o'zlarini shunday his qilishadi: martaba yoki kasbini o'zgartiring, ular haqiqatan ham boshqa narsaga chaqiriladi. Bu tashqi omillardan kelib chiqadigan majburiy holat bo'lishi mumkin, lekin bu ichki motivatsiya ham bo'lishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar kimdir hozirgi ish joyida bog'chaga borolmaydi deb o'ylasa va oila a'zolaridan hech biri bu masalani hal qila olmasa, onasi ish yoki kasbni o'zgartirish yoki joriy ish beruvchi bilan yarim kunlik ish topishga harakat qiling.

Ammo, bular har doim ham bizning martaba o'zgarishimizni belgilamaydi. Tug'ilish / tug'ilish - biz nima qilishni xohlayotganimiz, nima qilishni xohlayotganimiz, tashqi sharoitimiz nimaga imkon berishi haqida o'ylash uchun juda mos vaziyat. Onalik bilan insonning hayoti ostin-ustun bo'lib, og'irlik markazi o'zgaradi va ko'pincha yangi nurga olib kelingan narsalar ko'proq yoki kamroq vaznga ega bo'ladi. Inson o'zida yangi fazilatlarni kashf etadi va shunga mos ravishda ularni o'zgartirishni xohlaydi. Bunga ish joyimizni biroz uzoqroqdan, begonaning rolidan ko'ra olish ham yordam beradi.

Bunday holatlarda nafaqat kelajagimiz va rejalarimiz haqida o'ylash, balki ularni yozib olish ham muhimdir. g'oyalar! Garchi - men sizga oldindan aytaman! - bularning barchasi bir necha soatlik faoliyatdan ko'proq narsani anglatadi. Buning uchun siz vaqt ajratishingiz kerak, bizda aniq tasvir shakllanishi uchun kunlar yoki haftalar ketishi mumkin va albatta vaqt o'tishi bilan biz turli taassurotlar ta'sirida bo'lishimiz bilan u doimo o'zgarib boradi va rivojlanadi. Shuning uchun uni yozib qo'yish juda muhim, chunki aks holda biz bilan oldin sodir bo'lgan hamma narsa juda tez unutiladi.

Kasabani real va ob'ektiv o'zgartirish uchun nima qilish kerak?

- O'zingizni tanishtiring! Sizga xos bo'lgan narsalarni, qanday ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligingizni yozing va ularni boshdan kechirganingizda misol yoki vaziyat yozing. Bunda turli malakali mutaxassislar ham yordam berishi mumkin.

- Fikr-mulohaza so'rang! Agar avvalgi ish joyingizdan kimdir bilan hali ham yaxshi munosabatda bo'lsangiz yoki fikr-mulohazalaringizni so'rashingiz mumkin bo'lgan kompaniya bo'lsa, bu odamlar o'zingizni bilish uchun yaxshi manbalardir. Oila ham shunday manba, lekin esda tutingki, har doim o'z fikrini bildirgan va qabul qilgan odamdan fikr-mulohazalarni so'rang. Kimningdir fikriga rozi bo'lguningizcha chegara va chegaralarni belgilang.

- Qaysi kasb yoki kasbni tanlashni xohlayotganingizni, shuningdek, nisbat nimani ko'rsatishini o'ylab ko'ring. Ikkalasini yarashtirishga harakat qiling. Agar u ishlamasa, maqsad yarating: menda hozirda buni amalga oshirish imkoniyati bor, chunki menda bu qobiliyatlar hali ham yetishmaydi, lekin men doimo "orzularimdagi ishimni" o'ylayman.- Turli ishlarda ro'yxatdan o'tish qidiruv portallari. Sizni qiziqtirganlar orasida qaysi lavozimlar eng ko'p qidirilayotganiga e'tibor bering, so'ngra ular bilan bog'liq vazifalar va umidlarni ko'rib chiqing. Shuningdek, qanday ish sharoitlari taklif qilinishiga e'tibor qaratish lozim: yarim kunlik ish, moslashuvchan ish yoki ko'p smenali ish jadvallari bormi?

Va agar hayot sharoitimiz biz uchun ideal ishni tanlashga imkon bermasa, nima qilishimiz mumkin? Xo'sh, bu ham bizning rivojlanishimiz va o'rganishimizda o'ziga xos rolga ega. O'ylaymanki, bunga ham ijobiy munosabatda bo'lish mumkin: endi ishimiz bor, maoshim bor, hisob-kitoblarni to'lay olaman, ta'tilga chiqa olamiz va hokazo. Hozirda bu oxirgi fikr emas!

Kasbimiz, kasbimiz yoki martabamiz nuqtai nazaridan, eng muhimi, dunyoga, odamlarga, voqealar va fikrlarga doimo ochiq qolishdir. Keling, o'zimizni mashq qilaylik! Bu

oʻz-oʻzini oʻqitish boʻlishi mumkin: oʻqish, maʼruzalar yoki tajribali oʻrganish, lekin u tashkillashtirilgan trening ham boʻlishi mumkin: maktab tizimi ichida yoki undan tashqarida oʻqitish.

Bir narsa aniq: agar siz aniq belgilasangiz O'zingiz uchun maqsadlar qo'ying, siz osonroq rivojlanasiz. Va, albatta, biz reklama gurusi Leo Burnettning so'zlarini unutmasligimiz kerak: Agar siz qo'lingizni yulduzlarga uzatsangiz

hech biriga erisha olmasligingiz mumkin, lekin bir hovuch loy bilan qaytmaysizva… Shunday ekan, osmonga cho'zaylik!

HR mutaxassisimiz Fanni tomonidan yozilgan

Tavsiya: